Express Entry改定：高賃金職種への加点導入とジョブオファーにおけるLMIA要件の免除について

2026年10月16日、カナダ移民局（IRCC）は、カナダの経済成長と労働市場のニーズに即した人材獲得を強化するため、Express Entryの総合ランキングシステム（CRS）の改定を発表しました。新制度は2026年11月3日より適用開始となります。
出典1：IRCCニュースリリース
出典2：高賃金職種一覧

今回の改定における「3つの主要改定ポイント」

新しい審査基準およびスコア算出ルールに基づき、以下の主要な変更が行われます。

1. 高賃金職種（High-Wage Occupations）に対するCRS追加加点

カナダ国内での対象となる職歴やジョブオファーを持つ申請者に対し、新たなCRSポイントが加算されます。

• 対象職種の定義: その職種のカナダ全体の賃金中央値（Median Wage）がカナダ全体の賃金中央値平均の1.3倍以上であり、かつカナダ移民局が指定する分野（ヘルスケア、IT・エンジニアリング、電気技師などの技能職、教育関連など）の職種。
• 加点対象: 対象となる高賃金職種での「カナダ国内職歴」または「ジョブオファー」を有する候補者。

2. ジョブオファーにおけるLMIA要件の免除（手続きの簡素化）

これまでFederal Skilled Worker（FSW）/ Federal Skilled Trades（FST）プログラムの要件を満たすために必要とされていたLMIAの取得要件が廃止されます。

• 簡素化の目的: 雇用主および申請者の手続き負担を軽減し、効率的に人材を確保するため。
• 不正防止と厳格審査: LMIAが不要となる一方で、カナダ移民局は提出されたジョブオファーが「真正（Genuine）」であり、要件を満たしているかを厳格に審査・確認します。

3. プール内スコアの自動再計算と招待（Draw）の一時停止

新制度への移行に伴い、すでにExpress Entryのプールに登録されている候補者のスコア調整が行われます。

• スコア再計算: カナダ国内職歴のスコアは自動的に再計算されます。ただし、ジョブオファーによる加点を希望する場合は、2026年11月3日までにプロフィールの更新が必要となります。
• 招待ラウンドの一時停止: 再計算処理のため最大2週間程度、招待（ITAの発行）が一時停止されます。

高賃金職種（High-Wage Occupations）の選定基準

カナダ移民局はJob Bank、労働力調査（Labour Force Survey）、国勢調査（Census）の過去3年間のデータに基づき、Webサイト上で高賃金職種の対象リストを管理・公開します。過去3年間のいずれかの年で基準を満たした職種は、高賃金職種として認められます。