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LMIA
Low Wage Streamのルール改定：
ECEの失業率適用除外・
雇用期間2年に延長
2026年11月6日、Low Wage StreamのLMIA申請におけるルールの一部変更・追加のアップデートが発表されました。
(出典はこちら)
2026年11月6日より変更・追加されたLow Wage LMIAに関する要件
2026年11月6日以降、LMIA Low Wage Streamを申請する雇用主および対象職種において、以下の変更・追加要件が適用されます。
変更前：大都市圏（CMA）で失業率が6%以上の地域では、一部の例外業種・職種を除いてLow Wage LMIAの申請ができませんでした。
変更後：今回の改定により、既存の優先セクター（医療・建設・食品加工など）に加え、「幼児教育者（Early Childhood Educators: ECE）」が例外リストに新たに追加されました。
これにより、失業率が6%以上の大都市であっても、ECE職種であればLow WageストリームでのLMIA申請が可能となります。
変更前: Low Wage LMIAで承認される就労ビザの最大雇用期間は1年間でした。
変更後: 2026年11月6日以降に提出されたLow Wage LMIAにおいては、承認される就労ビザの雇用期間が「最大2年間」へと延長されました。
これにより、雇用主および外国籍労働者双方にとって、より安定した中長期的な就労・雇用プランの構築が可能となります。
本改定が与える影響と今後の展望
今回の改定は、慢性的な人手不足が続く幼児教育分野（ECE）において、失業率の高い地域で事業を展開する雇用主や、Low-Wageでの採用を検討している雇用主にとって非常に重要な変更となります。また、Low Wage LMIAで認められる雇用期間が最大2年間に延長されたことで、より柔軟な人材確保と人事計画の立案が可能になりました。